劳动法规定公司倒闭要赔偿多少钱？

当公司倒闭时，根据劳动法规定，员工是可以获得一定赔偿的。下面来详细解释相关的法律规定和赔偿计算方式。

首先，我们要明白“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些特定情况下，公司要给员工支付的一笔钱，算是对员工工作的一种补偿。这里所说的特定情况就包括公司倒闭这种情形。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方法在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果小李在一家公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么公司应该支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，也就是3.5×5000 = 17500元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，当公司倒闭时，员工有权依据上述法律规定获得相应的经济补偿。员工可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。