劳动法规定入职工资如何计算？

入职工资的计算在劳动法中是有一定规则和依据的，下面为您详细解释。首先，我们要明白几个重要的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。对于新入职的员工，如果实行计时工资制，入职工资通常按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。比如，您与公司签订的合同中约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，您入职当月实际出勤了10天，那么您当月的工资就是5000÷21.75×10≈2298.85元。如果实行计件工资制，入职工资则根据您完成的合格产品数量或工作量，按照预先规定的计件单价来计算。此外，还需考虑加班工资的情况。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，您在法定节假日加班一天，日工资为200元，那么您当天的加班工资就是200×3 = 600元。最后，关于试用期工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，合同约定工资5000元，试用期工资就不得低于5000×80% = 4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。总之，入职工资的计算要综合考虑合同约定、出勤情况、加班等多种因素，并且要符合相关法律法规的规定。