轻微伤能申报工伤吗？
我在工作的时候受了点伤，去医院检查说是轻微伤。我不太确定这种轻微伤的情况能不能算工伤去申报。我也不知道申报工伤有啥条件，就想问问轻微伤到底能不能报工伤啊？
张凯执业律师
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在法律层面，轻微伤是否能申报工伤，需要依据具体情况来判定。首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
也就是说，判定是否为工伤，关键在于是否符合上述法规所规定的情形，而不是受伤的严重程度。所以，即使是轻微伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，或者符合其他应当认定为工伤或视同工伤的情形，就可以申报工伤。 比如，在车间工作时，被掉落的工具砸到，导致轻微伤 ，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是可以申报工伤的。 但如果是在工作期间，因个人之间的私人纠纷导致轻微伤，那就不符合工伤认定的条件。总之，轻微伤本身不影响工伤的申报，核心是要符合工伤认定的法定情形。