劳动关系工伤企业赔偿金是多少？

在劳动关系中，当员工遭遇工伤时，企业需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细介绍赔偿金的相关情况。

首先，我们需要明确一些基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。而企业赔偿金，是指企业根据法律规定，对因工伤受到损害的员工给予的经济补偿。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿主要分为以下几种情况。

第一，医疗费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由企业承担。

第二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第三，伤残津贴。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

第四，工亡待遇。如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，如果企业没有依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都将由企业承担。而且，具体的赔偿金额会根据不同的地区、不同的伤残等级等因素而有所不同。因此，在实际计算赔偿金时，需要结合具体情况，并按照当地的相关规定进行计算。如果您对工伤赔偿问题还有其他疑问，建议咨询专业的律师或者当地的劳动保障部门。