艾滋病患者有哪些劳动权？

艾滋病患者的劳动权是指艾滋病患者作为劳动者所依法享有的权利。下面从几个方面为您详细阐述。首先，平等就业权。这意味着艾滋病患者在就业机会上与其他劳动者是平等的，任何单位和个人不得因为其艾滋病患者的身份而对他们进行就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里没有明确提及艾滋病患者，但该法律的精神实质包含了禁止基于疾病等不合理因素的就业歧视。

其次，获得劳动报酬的权利。一旦艾滋病患者与用人单位建立了劳动关系，他们就有权按照劳动合同的约定以及国家相关规定，获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，艾滋病患者和其他劳动者一样，只要付出了相同的劳动，就应该获得同等的报酬。

再者，休息休假的权利。艾滋病患者和普通劳动者一样，有权在工作之余获得必要的休息和休假时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者依法享有法定节假日、年休假等休息休假权益，艾滋病患者也不例外。

此外，职业安全卫生保护权。用人单位有义务为艾滋病患者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是为了保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

最后，职业技能培训的权利。艾滋病患者有权获得职业技能培训，以提高自己的劳动能力和就业竞争力。《中华人民共和国就业促进法》第四十四条规定，国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。用人单位也应当按照国家有关规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。总之，艾滋病患者在劳动方面享有广泛的权利，这些权利受到法律的严格保护。