劳动者解除劳动合同的程序及法律后果是什么？

在劳动法律关系中，劳动者解除劳动合同是一项重要的权利，但需要遵循一定的程序，同时也会产生相应的法律后果。下面我们来详细了解一下。

首先，劳动者解除劳动合同的程序分为以下几种情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动解除劳动合同最常见的程序，比如小李在一家企业工作，他想换一份工作，就可以提前三十天向单位提交书面的离职申请。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，公司长期拖欠员工工资，员工就有权马上解除合同。

接着说说劳动者解除劳动合同的法律后果。如果是依据第三十七条规定正常解除劳动合同，劳动者无需向用人单位支付违约金，但可能无法获得经济补偿。而要是因为用人单位存在第三十八条规定的违法行为，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了两年半，公司存在未依法缴纳社保的情况，小王解除劳动合同后，公司应支付给他两个半月工资的经济补偿。

此外，劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

总之，劳动者解除劳动合同需要严格按照法律规定的程序进行，以保障自身的合法权益，同时也应履行相应的义务。遇到劳动纠纷时，可以通过合法途径维护自己的权益。