最新的劳动仲裁拖欠工资赔偿标准是什么？

劳动仲裁中关于拖欠工资的赔偿标准，需要从多个方面来理解。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；若用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里说的意思是，当你发现公司拖欠工资时，你可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会要求公司在一定期限内支付工资，如果公司超过这个期限还不支付，就需要额外支付一定比例的赔偿金给你。

其次，在劳动仲裁过程中，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的利息。虽然法律没有明确规定统一的利息计算标准，但在实践中，一般会参照银行同期贷款利率来计算。这就好比你把钱借给别人，别人没有按时还，除了还本金，还得给你一定的利息一样。

另外，如果因为用人单位拖欠工资，导致劳动者被迫解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。