最新申请工伤认定需要注意什么事项？
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申请工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，获得工伤保险待遇的重要步骤。以下是申请工伤认定需要注意的一些重要事项： 首先是申请的时间限制。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次是申请所需的材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。此外，可能还需要其他证明材料，比如证人证言等，以证明事故发生的经过和性质。 再者是申请的流程。职工或其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 另外，需要注意的是劳动关系的确定。如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系。因为劳动关系的存在是申请工伤认定的前提条件之一。 最后，如果对工伤认定结论不服，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 总之，申请工伤认定需要严格按照法律规定的时间、准备齐全材料、遵循法定流程进行，以确保自身的合法权益得到保障。
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