教师劳动关系适用什么法律？

教师的劳动关系适用的法律需要根据不同情况来确定。

首先，《中华人民共和国劳动法》是适用的基本法律。它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。简单来说，就是规范劳动者和用人单位之间权利和义务的法律。《劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等基本权利。对于教师而言，如果学校存在克扣工资、加班不支付加班费等情况，教师就可以依据《劳动法》来维护自己的权益。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》也适用于教师劳动关系。当教师与学校签订了劳动合同，双方就形成了劳动合同关系。这部法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都做出了详细规定。例如，教师入职后，学校应当在规定时间内与教师签订书面劳动合同，否则就要承担相应的法律责任。

此外，《中华人民共和国教师法》是专门针对教师群体的法律。它明确了教师的权利和义务，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。该法规定教师享有进行教育教学活动、从事科学研究、指导学生学习和发展等权利。同时，教师也需要履行遵守宪法、法律和职业道德，贯彻国家的教育方针等义务。

在实践中，如果教师是公立学校的在编教师，他们除了适用上述法律外，还会受到一些事业单位人事管理相关规定的约束。例如《事业单位人事管理条例》，它规范了事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益。对于在编教师的招聘、考核、奖励、处分等方面都有相应规定。

总之，教师的劳动关系适用多部法律，具体适用要根据教师的身份、与学校的关系等实际情况来确定。教师在遇到劳动权益问题时，要善于依据相关法律来维护自己的合法权益。