农民工讨薪涉及哪些法律?


农民工讨薪主要涉及以下几部重要法律。首先是《中华人民共和国劳动法》,这部法律是我国劳动领域的基本大法。它规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如,农民工在工地辛苦工作,每个月就应该按时拿到相应的工钱,如果老板无故拖欠,就违反了《劳动法》的规定。根据《劳动法》第九十一条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 其次是《中华人民共和国劳动合同法》。它明确要求建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于农民工来说,如果和用人单位签订了劳动合同,那么在讨薪时就有了重要的依据。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且,劳动合同法还规定了用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 另外,《保障农民工工资支付条例》是专门为保障农民工工资权益制定的行政法规。该条例规定,工程建设领域实行人工费用与工程款分账管理,建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款,并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。如果建设单位或者施工总承包单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的,建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。同时,对于恶意拖欠农民工工资的行为,该条例也规定了严厉的处罚措施。 此外,《中华人民共和国刑法》也涉及到农民工讨薪的相关内容。根据刑法规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,可处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。这为农民工讨薪提供了强有力的法律保障,对于那些恶意欠薪的老板起到了威慑作用。





