自动离职法律有怎样的规定？
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自动离职是指劳动者在没有向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。下面从不同方面为你详细介绍法律对自动离职的规定。 首先，关于自动离职的定义和性质。在法律上，劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，正常履行工作义务。自动离职违反了这些约定和规定，是一种擅自解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。自动离职显然违背了诚实信用和履行合同义务的原则。 其次，工资支付方面。即使劳动者自动离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，自动离职的劳动者有权利获得其实际工作期间的劳动报酬。但是，如果自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 再者，关于赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、对其进行培训的费用、因该劳动者离职导致的生产经营损失等。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定了服务期。劳动者自动离职，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 另外，在社保和档案方面。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者自动离职后，也需要关注自己的社保和档案情况，及时与用人单位沟通办理相关手续，避免影响自己的权益。 最后，自动离职虽然是劳动者的一种行为选择，但在法律上受到一定的约束。劳动者应当遵守法律法规和劳动合同的约定，谨慎做出决定。如果遇到劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
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