跟老板约定好了离职时间，不到约定时间可以走吗？

在这种情况下，一般来说，即使跟老板约定好了离职时间，不到时间也是有可能提前离职的，但需要分不同情况来看。

首先，我们要明确一个概念，劳动者享有解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有自主选择离职的权利，但要遵循一定的程序和时间要求。

如果您和老板约定好了离职时间，相当于双方达成了一个关于离职时间的协议。但如果您有正当理由需要提前离职，比如突发重大疾病、家庭出现重大变故等不可抗力因素，根据公平原则和诚实信用原则，您可以与老板协商提前离职。在协商一致的情况下，您可以提前离开公司，双方的劳动关系提前解除。

要是老板不同意您提前离职，而您又没有法定的解除事由，那么您直接提前离职可能会构成违约。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘替代人员所支付的费用、因工作交接不及时导致的业务损失等。

不过，如果您能证明提前离职是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条规定，您可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向您支付经济补偿。

所以，跟老板约定好离职时间后不到时间是否可以走，要综合具体情况来判断。建议您尽量与老板友好协商，妥善处理离职事宜，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。