公务员刑事犯罪被开除公职的法律依据是什么？

公务员刑事犯罪被开除公职这一规定，有着明确的法律依据和背后的法理逻辑。下面我们就详细解读。

首先，《中华人民共和国公务员法》是规范公务员管理的基本法律。其中的第六十二条明确规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。而在第五十九条，更是具体规定了公务员受处分的法律后果，尤其是被开除的情形。对于因刑事犯罪的公务员而言，一旦被认定有罪并受到刑事处罚，就会面临被开除公职的后果。这是因为公务员作为国家公职人员，其行为代表着政府的形象和公信力。刑事犯罪是严重违反法律和社会公德的行为，与公务员的职责和要求严重不符，所以法律规定要给予最严厉的处分。

此外，《行政机关公务员处分条例》第十七条也有相关规定。该条例指出，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里所说的刑罚，包括主刑和附加刑。主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。也就是说，无论公务员被判处何种刑罚，只要是被依法判刑，就会被开除公职。这进一步明确和细化了公务员因刑事犯罪被开除公职的规定，增强了法律的可操作性。

从法律的价值取向来看，这一规定有着重要的意义。一方面，它维护了法律的权威性和严肃性。法律面前人人平等，公务员作为法律的执行者和维护者，更应该严格遵守法律。一旦他们触犯刑法，就必须受到相应的制裁，包括失去公职。另一方面，这也保障了公共利益和社会秩序。公务员手中掌握着公共权力和资源，如果他们实施刑事犯罪，会对公共利益造成严重损害。开除公职可以避免他们继续利用职务之便危害社会。

综上所述，公务员刑事犯罪被开除公职是由《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规明确规定的。这些规定不仅是对公务员行为的约束，也是保障国家和社会公共利益的重要举措。