劳动争议处理的法律依据内容是什么？

劳动争议处理的法律依据涵盖多个方面，以下为您详细介绍。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是我国劳动领域的基本法律，对劳动者的就业、工资、工时、休假、劳动安全卫生等方面做了全面规定。例如，该法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者遇到加班工资问题的劳动争议，就可以依据此条法律来维护自己的权益。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，这部法律主要规范了用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为。比如，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行等方面产生争议时，此法律能为其提供有力支持。

再者是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，它为劳动争议的解决提供了具体的程序规则。该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，明确了劳动争议的受案范围、管辖、仲裁时效等内容。例如，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就提醒劳动者要在规定的时效内申请仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，还有一些行政法规和部门规章也对劳动争议处理起到补充和细化的作用，如《工伤保险条例》，它对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的认定、待遇等方面做了详细规定。当劳动者在工作中发生工伤，与用人单位就工伤认定、赔偿等问题产生争议时，就可以依据该条例来处理。

总之，处理劳动争议的法律依据是一个较为完善的体系，劳动者在遇到劳动争议时，应根据具体情况，准确适用相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。