最低工资标准的法律依据是什么？

最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准保障了劳动者及其家庭成员的基本生活需求，体现了社会公平与和谐。

我国对于最低工资标准有着明确的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确指出，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定为最低工资标准提供了最基本的法律支撑，明确了国家对于保障劳动者基本权益的态度和决心。

此外，原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》对最低工资标准做出了更详细的规定。该规定明确了最低工资标准的确定和调整方案，需要综合参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。同时规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。这些规定使得最低工资标准的制定和执行更具可操作性和科学性。