计件工资方案的法律依据是什么？

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。下面为您详细介绍计件工资方案的法律依据。

首先，《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着，用人单位不能随意制定劳动定额和计件报酬标准，而是要以法定的工时制度为基础。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，用人单位确定的劳动定额，应该让劳动者在每日八小时、每周四十四小时的工作时间内，能够通过正常的劳动强度完成。如果用人单位制定的劳动定额过高，使得大多数劳动者在正常工作时间内无法完成，那就可能违反了法律规定。

其次，《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这表明，当劳动者完成了规定的计件定额后，如果用人单位安排劳动者加班，就需要按照相应的标准支付加班工资。例如，在工作日加班的，支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%的工资；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%的工资；在法定休假日加班的，支付不低于本人法定工作时间计件单价的300%的工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。对于实行计件工资的劳动者来说，如果劳动合同中对计件工资的相关事项约定不明确，就可以按照上述规定来确定劳动报酬。

在实际操作中，如果劳动者对用人单位的计件工资方案有疑问或者认为其违反了法律规定，可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。