劳动者工伤待遇重新核定的法律依据有哪些？

劳动者工伤待遇重新核定是指在工伤认定和待遇确定之后，由于某些法定原因，对原核定的工伤待遇进行再次审核和调整的过程。这一制度旨在确保工伤职工能够获得与实际情况相符的合理待遇。

《工伤保险条例》是处理工伤相关问题的重要法律依据。该条例第四十条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。若在后续情况变化中，发现职工不再符合某些待遇享受条件，就可能涉及待遇重新核定。例如，工伤职工康复后能够重新工作，其伤残津贴等可能就需要重新核定。

同时，该条例第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。如果复查鉴定的结果与之前不同，那么工伤待遇也需要根据新的鉴定结果重新核定。比如，原本被鉴定为五级伤残，经过一段时间治疗和恢复，复查鉴定为六级伤残，相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇标准就会发生变化。

此外，各地可能会根据当地实际情况制定一些工伤保险的具体实施办法。这些办法中可能会对工伤待遇重新核定的情形、程序等作出更详细的规定。比如，当地规定在物价水平发生较大波动时，可能会对工伤职工的生活护理费等进行重新核定，以保障职工的生活质量。

在重新核定的程序方面，一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险经办机构提出申请，并提供相关的证明材料。经办机构在收到申请后，会按照规定进行审核，必要时可能会要求进行劳动能力复查鉴定等。整个过程遵循严格的法定程序，以确保重新核定的公正、公平。

劳动者工伤待遇重新核定是为了适应实际情况的变化，保障工伤职工的合法权益。相关法律依据既赋予了职工在情况变化时获得合理待遇的权利，也规范了重新核定的程序和条件，使工伤保险制度更加科学、合理。