雇佣童工的法律后果包括哪些？
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雇佣童工是一种严重违反法律规定的行为，会产生一系列法律后果。下面为你详细介绍： 首先，我们要明确“童工”的概念。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。简单来说，只要是不满16岁的劳动者，就是法律意义上的童工。 从行政责任方面来看，《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 民事责任方面，因为童工还属于未成年人，身体发育尚未完全成熟，在劳动过程中更容易受到伤害。一旦发生工伤等情况，根据相关法律规定，用人单位要承担全部的赔偿责任，赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等一系列费用。 在刑事责任方面，《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 总之，雇佣童工不仅会损害未成年人的身心健康，也会让用人单位面临严重的法律风险。用人单位应当严格遵守法律规定，杜绝使用童工的行为。
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