擅自离职会有什么法律后果？
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擅自离职指的是劳动者没有按照法定程序，比如没有提前通知用人单位，就单方面终止与用人单位的劳动关系。这种行为在法律上可能会带来一系列的后果。 从劳动者与用人单位的关系来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者擅自离职，没有履行提前通知的义务，就违反了这一规定。用人单位可能会依据劳动合同的约定，要求劳动者承担违约责任。比如，劳动合同中可能约定了劳动者擅自离职需要支付一定金额的违约金。 在工资方面，虽然劳动者提供了劳动就有权获得相应的报酬，但擅自离职可能会影响工资的结算。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，由于劳动者擅自离职，没有按照正常程序办理工作交接等手续，用人单位可能会暂时扣留工资，直到劳动者完成相关手续。这可能会导致劳动者不能及时拿到应得的工资。 从对用人单位造成损失的角度，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者擅自离职给用人单位带来了经济损失，例如因岗位空缺导致业务无法正常开展、招聘新员工产生的费用等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。 另外，擅自离职还可能影响劳动者的职业声誉。在行业内，用人单位之间可能会有一定的信息交流，如果劳动者有擅自离职的不良记录，可能会影响其在后续求职过程中的形象，其他用人单位可能会对其职业素养产生质疑，从而影响其再就业的机会。 所以，劳动者在想要离职时，最好按照法律规定和合同约定的程序进行，以避免不必要的法律风险和不良影响。
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