违法解除或者终止劳动合同要承担哪些法律责任？

当用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。下面将为您详细解释。

首先，我们要明确什么是违法解除或终止劳动合同。简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除或终止与劳动者的劳动合同。例如，在劳动者没有过错，也不存在法律规定可以解除合同的情况下，用人单位随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，要是劳动者希望回到原岗位继续工作，用人单位就必须安排其回去上班。这一规定保障了劳动者继续工作的权利，让劳动者在遭遇违法解除时，有机会恢复工作状态。

如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，在违法解除或终止劳动合同期间，如果劳动者的工资损失等权益受到损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。这包括补发工资、补缴社保等。总之，用人单位违法解除或终止劳动合同，要承担继续履行合同、支付赔偿金以及赔偿劳动者损失等法律责任，以保障劳动者的合法权益。