员工辞职的合法程序是什么？

员工辞职的合法程序涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要明确辞职分为两种情况，一种是员工主动辞职，另一种是因用人单位存在违法行为而导致员工被迫辞职，这两种情况的程序有所不同。

对于员工主动辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您处于正式工作期，打算主动辞职，需要提前三十天向公司提交书面的辞职报告，这里的书面形式可以是辞职信、申请等能表达您辞职意愿的文件。如果您还在试用期，提前三天通知公司即可，通知的方式可以是书面，也可以是口头。

当您提交辞职报告后，要按照公司的规定进行工作交接。工作交接的内容包括但不限于将手头的工作任务、相关资料、办公用品等移交给接手的同事或公司指定的人员。在交接过程中，最好有书面的交接清单，双方签字确认，以避免日后产生纠纷。

接下来是办理离职手续。一般包括结算工资、退还公司财物、办理档案和社会保险关系转移手续等。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司应该在您办理离职手续时结算清楚您的工资。而档案和社会保险关系转移手续，公司有义务在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果是因用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，您可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工辞职时要严格按照法律规定的程序进行，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险。如果在辞职过程中遇到问题，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。