计件加班不给加班费违法吗，该怎么处理？

计件加班不给加班费是可能违法的。我们先来了解一下计件工资制，它是按照劳动者生产的合格产品的数量或者完成的一定作业量，依据预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。

在法律上，对于计件工作的劳动者，用人单位也应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。而《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，如果劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，就属于加班情形。

关于加班费的支付，《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。所以，如果用人单位安排了加班却不支付相应加班费，这显然是违反法律规定的。

要是遇到这种情况，劳动者可以采取以下办法来处理。首先，可以和用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，要求支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦查实用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付相应报酬。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，需要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，来证明自己的加班事实和应得的加班费。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。