竞业限制的法律规定有哪些？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单来说，就是员工在离开公司后的一定时间内，不能到与原公司有竞争关系的其他公司工作，也不能自己从事与原公司有竞争的业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于竞业限制的期限，《劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

对于经济补偿的标准，法律没有统一的明确规定。根据相关司法解释，如果当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

如果劳动者违反竞业限制约定，需要向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方在合同中约定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。用人单位如果要求劳动者继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

综上所述，竞业限制的法律规定涵盖了适用人员、期限、经济补偿以及违约责任等多个方面，这些规定既保护了用人单位的商业秘密和竞争优势，也保障了劳动者的合法权益。在签订竞业限制协议时，双方都应当明确各自的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。