有关调岗的法律规定是怎样的？

调岗，简单来说就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。在法律层面，这涉及到劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，正常情况下，公司要给员工调岗，得和员工商量，双方都同意了，并且用书面形式确定下来才行。

如果用人单位没有和劳动者协商一致，擅自进行调岗，这很可能就违反了法律规定。不过，在某些特定情况下，用人单位有一定的单方调岗权。比如，劳动者不能胜任工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明在劳动者不能胜任工作时，单位可以进行调岗，但前提是要证明劳动者不能胜任工作，一般需要有明确的考核标准和相关的考核结果。

另外，当出现不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，用人单位也可能有合理的理由进行调岗。但即便如此，也应当符合公平合理等原则，并且要对劳动者进行相应的补偿或者采取合理的安置措施。

要是劳动者遇到不合理的调岗，可以先和用人单位进行沟通协商，要求按照原来的劳动合同履行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。