用人单位违法解除劳动合同有什么法律风险？

用人单位违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动合同。这种行为会带来多方面的法律风险。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。也就是说，劳动者希望回到原岗位继续工作，用人单位就必须让劳动者回来上班。这是因为劳动合同是双方的约定，用人单位不能随意打破。比如，小明在一家企业工作，企业无正当理由要辞退他，小明要求继续履行合同，企业就应当安排小明回到原来的工作岗位。

其次，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小张可以获得的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。

此外，用人单位违法解除劳动合同还可能面临声誉受损的风险。在当今信息传播迅速的时代，用人单位的违法行为很容易被曝光，这会影响用人单位的形象和声誉，导致人才流失、客户信任度下降等问题。而且，劳动行政部门也可能会对用人单位进行监督检查，发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为，可能会依法给予行政处罚。

总之，用人单位违法解除劳动合同会面临继续履行合同、支付赔偿金、声誉受损以及可能受到行政处罚等多方面的法律风险。用人单位应当遵守法律法规，依法解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。