劳务派遣方式中劳务用工有哪些法律风险？
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在劳务派遣方式中，劳务用工存在多方面的法律风险，下面为您详细介绍。 首先是派遣单位主体资格方面的风险。劳务派遣单位必须依法设立，取得相应的行政许可。依据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。如果用工单位使用了不具备合法资质的派遣单位派遣的劳动者，可能会被认定与劳动者存在事实劳动关系，从而承担用人单位的法律责任，比如支付工资、缴纳社保、承担工伤赔偿等。 其次是劳动报酬支付的风险。《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时，第六十二条规定，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。如果用工单位没有按照约定及时、足额向派遣单位支付费用，导致派遣单位无法按时支付劳动者工资，或者派遣单位克扣劳动者工资，都可能引发劳动纠纷，用工单位也可能因此承担连带责任。 再者是工伤认定与赔偿的风险。被派遣劳动者在工作中发生工伤时，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。如果双方在协议中没有明确约定，或者约定不合法，在发生工伤事故后，就容易出现责任推诿的情况，给用工单位带来法律风险和经济损失。 另外，还存在劳务派遣协议不规范的风险。劳务派遣协议是明确派遣单位、用工单位和劳动者三方权利义务的重要依据。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。如果协议条款不清晰、不完整，或者违反法律规定，在履行过程中就可能产生纠纷，影响三方的权益。 最后是退回被派遣劳动者的风险。虽然用工单位在一定情形下可以将被派遣劳动者退回派遣单位，但必须符合法律规定的条件。《劳务派遣暂行规定》第十二条规定了用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形。如果用工单位随意退回劳动者，可能会被认定为违法退回，需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。 总之，企业在采用劳务派遣方式用工时，要充分了解并遵守相关法律法规，规范操作流程，以降低劳务用工的法律风险。
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