员工入职后没签合同有什么法律风险？

当员工入职后没有签订合同，无论是对于员工还是用人单位，都存在一定的法律风险。下面我们来详细分析一下。

对于员工而言，未签订劳动合同会使其合法权益处于不确定状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着从第二个月开始，如果用人单位还未与员工签订合同，员工就可以要求用人单位支付双倍工资。该法第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，没有合同，员工在证明劳动关系时会存在困难，比如在发生工伤、辞退等纠纷时，难以提供有力的证据来维护自己的权益。

对于用人单位来说，不签订劳动合同会面临诸多法律责任。除了上述提到的支付双倍工资外，若超过一年仍未与员工签订书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对用人单位在人员管理等方面提出了更高的要求。而且在劳动监察部门检查时，未签订劳动合同也会面临行政处罚，可能会被责令改正，甚至面临罚款等处罚措施。

综上所述，无论是员工还是用人单位，签订书面劳动合同都是保障自身权益的重要方式。员工应积极要求用人单位签订合同，用人单位也应及时与员工签订合同，避免不必要的法律风险。