被辞职赔偿几个月工资是合法的？

在劳动法领域，被用人单位辞退时，赔偿几个月工资的合法性判定要依据不同的情形来确定。首先我们来解释几个关键概念。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。它们的计算依据和情形有所不同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。如果工作了1年零7个月，经济补偿金就是2个月工资。 而当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位没有合理理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，若员工工作了2年，原本经济补偿金是2个月工资，此时赔偿金就是4个月工资。 另外，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上所述，被辞职后赔偿几个月工资合法，要先判断是合法解除还是违法解除劳动合同，再结合劳动者的工作年限、工资水平等因素，依据《劳动合同法》的相关规定来准确计算。