临时工出事故的责任该如何认定？

在探讨临时工出事故的责任认定问题之前，我们先来明确一下“临时工”的概念。在法律层面，其实并没有“临时工”这一正式称呼，通常这类人员与雇主形成的是劳务关系，也就是临时工为雇主提供劳务，雇主支付相应报酬。

当临时工在工作中发生事故时，责任认定主要依据《中华人民共和国民法典》。根据该法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工出事故是因为雇主的过错，比如雇主提供的工作设备存在安全隐患、指挥操作不当等，那么雇主就要承担相应的责任。

举例来说，雇主让临时工在没有任何安全防护措施的情况下进行高处作业，导致临时工摔落受伤，这种情况下雇主显然存在过错，要对临时工的受伤负责。反之，如果是临时工自身存在过错，比如临时工违反操作规定、疏忽大意等导致事故发生，临时工也要承担一定的责任。例如，临时工在工作时擅自离岗，进行与工作无关的事情，从而引发事故，临时工就需要为自己的行为负责。

此外，如果是因为第三人的原因导致临时工出事故，那么第三人应当承担侵权责任。不过，提供劳务一方（临时工）也可以请求接受劳务一方（雇主）给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。比如，临时工在工作途中被路过的车辆撞伤，车辆驾驶者作为第三人要承担侵权责任。但临时工也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后再向车辆驾驶者追偿。

综上所述，临时工出事故的责任认定要综合考虑各方面因素，依据双方的过错程度来确定责任分担。在实际处理中，临时工和雇主应积极沟通，若无法协商解决，可以通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。