是否可以要求公司出具提成明细？

从法律层面来说，劳动者是可以要求公司出具提成明细的。首先，提成属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，提成通常是根据劳动者的工作业绩等因素来计算的额外收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的足额支付，不仅要求支付的金额准确，还要求劳动者清楚知道报酬的构成和计算方式。提成明细能够让劳动者了解自己的提成是如何计算得出的，这有助于保障劳动者获得足额的劳动报酬。如果公司拒绝提供提成明细，劳动者就难以判断自己的提成计算是否正确，也就无法确保自己的劳动报酬权益得到保障。

另外，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。提成作为劳动报酬的组成部分，自然也应当包含在工资清单中。所以，劳动者要求公司出具提成明细是有法律依据的合理诉求。当劳动者向公司提出出具提成明细的要求时，公司有义务配合提供。如果公司拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。