是否可以要求公司出具工资明细？

在我国，劳动者是可以要求公司出具工资明细的。工资明细，通俗来讲，就是记录员工工资各项组成部分以及具体金额的一份清单，它能清晰展示工资的构成，像基本工资、奖金、加班费、各项扣款等情况都能一目了然。

依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里虽未直接提及工资明细，但工资支付的透明性和劳动者的知情权是应有之义。

从实际意义来看，工资明细对劳动者非常重要。它不仅可以让劳动者清楚知晓自己的劳动所得构成，也是劳动者维护自身权益的重要依据。例如，如果劳动者发现工资数额与约定不符，或者存在不合理的扣款，就可以凭借工资明细与用人单位进行沟通协商，甚至在必要时通过法律途径解决纠纷。所以，当劳动者向公司提出出具工资明细的要求时，公司有义务提供。