长期临时工工伤工资怎么开？

在探讨长期临时工工伤工资如何发放之前，我们需要先明确一些基本概念。长期临时工，尽管其工作可能具有临时性，但只要与用人单位形成了劳动关系，就同样受到法律的保护。当临时工遭遇工伤时，其工资发放有着明确的法律规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于“原工资福利待遇”的理解，通常是指职工在受伤前正常出勤期间的工资收入。这既包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，也包括一些与工作相关的补贴。例如，若临时工在受伤前每月除了基本工资外，还有绩效奖金，那么在停工留薪期内，绩效奖金也应当按照受伤前的标准发放。

需要注意的是，用人单位不能随意克扣或者降低工伤临时工的工资待遇。如果用人单位未按照规定支付工伤工资，临时工可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，临时工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付的争议。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，长期临时工在工伤期间的工资发放是有法律保障的。临时工自身要了解自己的权益，在遭遇工伤时及时维护自己的合法权益，确保工伤期间的工资待遇得到合理的保障。