在蒸小皖上班的男士员工有陪产假吗？

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。在我国，陪产假并不是全国统一的，而是由各省、自治区、直辖市的地方性法规来规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这为各地制定陪产假政策提供了法律依据。

不同地区对于陪产假的规定差异较大。例如，在北京市，根据《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。而在广东省，依据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

所以，在蒸小皖上班的男士员工是否有陪产假，要根据该企业所在地的地方性法规来确定。如果当地规定了陪产假，那么该男士员工就依法享有相应的陪产假权益，蒸小皖作为用人单位需要按照规定执行。员工可以向当地的卫生健康部门咨询具体的陪产假政策，也可以与单位的人力资源部门沟通了解相关情况。