签了劳动合同没给我能拿到赔偿吗

在实际生活中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。当签了劳动合同却没有给到劳动者时，是否能拿到赔偿需要分情况来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就明确了用人单位有义务将一份劳动合同交给劳动者保存。虽然法律规定了用人单位有交付合同文本的义务，但目前并没有直接的法律条文规定用人单位未将劳动合同交付给劳动者时，劳动者可以直接获得赔偿。不过，用人单位未将劳动合同交付给劳动者的行为，违反了法律规定，劳动者可以通过合法途径要求用人单位改正。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为用人单位没有把劳动合同给劳动者，从而导致劳动者受到了实际的损害，比如因为没有合同文本，劳动者无法证明自己的工作内容、工资待遇等，进而遭受了经济损失，在这种情况下，劳动者是可以要求用人单位承担赔偿责任的。但如果没有造成实际损害，劳动者主要是有权要求劳动行政部门责令用人单位改正，将劳动合同交付给自己。