男员工陪产假期间工资怎么发放？

男员工陪产假期间工资的发放问题，首先要明确陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。不同地区对于陪产假期间工资发放的规定有所不同。

在一些地区，如果用人单位为职工缴纳了生育保险费，那么陪产假期间的工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。依据《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。比如上海，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。这里所说的工资由生育保险基金支付，若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。

而在没有实行生育保险社会统筹的地区，陪产假工资由用人单位支付。这时候一般是按照劳动合同约定的本人工资标准来发放。例如，劳动合同中约定月工资为5000元，那么陪产假期间就按这个标准发放工资。不过，也有地方规定按照当地最低工资标准发放。比如某些地区规定，男员工陪产假期间工资不得低于当地最低工资标准。

所以，男员工陪产假期间工资发放要根据当地的具体规定以及用人单位是否缴纳生育保险等情况来确定。员工可以向当地社保部门或者用人单位咨询了解详细情况。