拖欠工资劳动仲裁需要哪些材料？

当遇到公司拖欠工资的情况，通过劳动仲裁来维护自身权益是一种有效的途径。在申请劳动仲裁时，需要准备一系列的材料。

首先是劳动仲裁申请书，这是启动仲裁程序的基本文件。申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动仲裁申请书的格式和内容要求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定。

其次是身份证明材料，申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

再者是劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明你与用人单位之间存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》对认定劳动关系的凭证有详细规定。

另外，要准备证明工资拖欠事实的证据，例如工资条、银行转账记录、聊天记录等，这些证据能证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

最后，如果有其他相关的证据材料，也可以一并提交，比如同事的证人证言等，这些材料可能会对仲裁结果产生积极影响。