工伤确定需要具备哪些材料？
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工伤确定在法律上准确的说法是“工伤认定”，它是劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病后，由劳动行政部门依据法律规定对该伤害是否属于工伤范畴进行的认定。进行工伤认定需要准备一系列材料，以下为您详细介绍。 首先，必不可少的是工伤认定申请表。这张表格就像是一份申请的“说明书”，它能够清晰地记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。它的存在可以让工伤认定部门快速了解事件的大致经过，方便后续的调查和认定工作。依据《工伤保险条例》的相关规定，该表格是启动工伤认定程序的重要依据。 其次，劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料也很关键。这是为了证明您和用人单位之间存在雇佣关系，因为只有存在合法的劳动关系，您在工作中受到的伤害才可能被认定为工伤。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料都可以作为证明劳动关系的有力证据。 再者，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是认定工伤的重要依据。医生对您受伤情况的诊断和说明，能够明确您所受伤害的具体情况和程度。例如，如果是骨折，诊断证明会详细记录骨折的部位、类型等信息，这些信息对于判断是否属于工伤以及工伤的严重程度都非常重要。 此外，如果属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据。属于职工死亡的，提交死亡证明。当职工不幸因工伤死亡时，死亡证明是确定工伤认定范围和后续处理的重要依据。在一些事故中，职工可能当场死亡，此时医院或者相关部门出具的死亡证明就成为了认定工伤的关键材料。 属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。比如在工作中与他人发生冲突导致受伤，公安部门的出警记录、询问笔录等都可以作为证明材料。这些材料能够详细说明事件发生的经过和原因，有助于工伤认定部门准确判断是否属于工伤。 属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。如果职工是在出差等因工外出的过程中受伤或者失踪，公安部门对事件的调查结果以及相关部门出具的证明材料，能够帮助工伤认定部门了解事件的全貌，从而做出准确的认定。 属于上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。在上下班途中发生交通事故是比较常见的情况，公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书就显得尤为重要。它能够明确事故的责任划分，如果您在事故中不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。 属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。当职工在工作岗位上突发疾病时，医疗机构的抢救记录和证明能够反映职工发病的时间、症状以及抢救过程等情况。如果符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件，就可以认定为工伤。 属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明。在一些特殊情况下，职工为了维护国家利益或公共利益而受伤，民政部门等相关部门的证明可以证明职工的行为是出于公益目的，从而为工伤认定提供依据。 属于属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。对于有过军旅经历且因公负伤致残的转业、复员军人，如果在工作中旧伤复发，《革命伤残军人证》能够证明其曾经的受伤情况，而劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认则是认定此次旧伤复发属于工伤的关键材料。 总之，准备齐全且准确的材料是顺利进行工伤认定的基础。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解并按照要求准备相关材料，以保障自己的合法权益。
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