超生二胎产假有多少天？

首先，我们来明确一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。它是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，以恢复身体和照顾新生儿。

在我国，虽然过去对于超生有一些限制政策，但随着生育政策的调整，现在对于产假的规定更多地是从保障女职工权益和生育健康的角度出发。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

这意味着，无论是否属于超生二胎的情况，女职工都能享受到基本的98天产假。这是国家从保护妇女的身体健康和生育权利角度出发制定的统一标准，并不会因为超生而剥夺女职工享受基本产假的权利。

此外，各个地方政府还会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上进一步延长产假。比如有些地方规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育假。虽然超生可能不符合某些地方对于生育政策的规定，但在基本产假方面，仍然是可以按照国家统一规定执行的。

所以，超生二胎的女职工至少可以享受98天的产假，如果遇到难产、多胞胎等情况，还会相应增加产假天数。当然，具体的产假天数还需要结合当地的政策规定来确定。女职工可以向所在单位的人力资源部门或者当地的社保部门咨询了解详细情况。