离职经济补偿最多能领多少？

离职经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。它是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补因失业带来的经济损失。比如，当公司因自身原因辞退员工，或者合同到期公司不再续签等情况，员工就可能获得离职经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于离职经济补偿的上限，该条法律也有规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假设某地区上年度职工月平均工资是5000元，其三倍就是15000元。如果一位劳动者月工资是20000元，高于这个三倍标准，那么在计算经济补偿时，就按照15000元来计算。而且，即使这位劳动者在该单位工作了15年，支付经济补偿的年限最高也只按12年算，也就是最多能拿到15000×12 = 180000元的经济补偿。

如果劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿就按照实际工作年限计算，没有十二年的年限限制。比如，劳动者在单位工作了20年，月平均工资是8000元，那么经济补偿就是8000×20 = 160000元。