约定竞业限制期限最长可以是多久？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

在我国，关于竞业限制期限的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十四条明确规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过二年。也就是说，不管用人单位和劳动者在竞业限制协议中如何约定，这个期限都不能突破二年的上限。

法律之所以这样规定，是为了在保护用人单位的商业秘密和知识产权与保障劳动者的就业权利之间找到一个平衡。对于用人单位来说，竞业限制可以防止劳动者在离职后利用其掌握的商业秘密损害原单位的利益。然而，如果竞业限制期限过长，就会过度限制劳动者的就业选择和职业发展，对劳动者不公平。

在实际生活中，用人单位和劳动者在约定竞业限制期限时，应该根据具体的工作内容、商业秘密的性质和保密需求等因素来合理确定。例如，对于一些更新换代较快的行业，可能一年的竞业限制期限就足以保护用人单位的利益；而对于一些涉及核心技术和长期商业规划的行业，二年的期限可能更合适。

如果用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过了二年，超过的部分是无效的。劳动者在超过二年的期限后，就不再受该竞业限制协议的约束，可以自由选择与原单位有竞争关系的工作。所以，劳动者在签订竞业限制协议时，要注意审查期限是否符合法律规定，以维护自己的合法权益。