辞退员工最高赔偿金额标准是怎样的？

辞退员工的赔偿主要涉及到合法解除和违法解除两种情况，不同情况赔偿标准不同。

合法解除的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法解除的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位违法辞退员工，员工能拿到双倍的经济补偿。

举例来说，如果一位员工月工资是当地职工月平均工资三倍以上，在单位工作了15年，合法解除时，最高能拿到当地职工月平均工资三倍乘以12个月的经济补偿；如果是违法解除，最高能拿到当地职工月平均工资三倍乘以12个月再乘以2的赔偿金。所以，辞退员工最高赔偿金额的标准主要取决于是否违法解除以及员工的工资和工作年限等因素。