签合同后离职算违约吗？
我之前和公司签了合同，现在因为一些个人原因想离职，不知 道这种情况下算不算是违约呢？我不太清楚合同里的条款会对离职有什么约束，也不知道法律上对于签合同后离职是怎么规定的，想了解一下我这种情况是否违约。
张凯执业律师
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签合同后离职是否算违约，需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违约是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照这个规定的程序来离职，提前一定时间书面通知了单位，那么这种离职就不属于违约行为。比如小王在一家公司工作，他想离职，提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天后他办理离职手续，这就是合法合规的，不算违约。
然而，如果劳动者违反了合同中的特定约定，那可能就构成违约了。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。再比如，劳动者违反竞业限制约定的，也需要按照约定向用人单位支付违约金。假设小李接受了公司的专项培训，公司和他约定了服务期是三年，但是小李在服务期内没有正当理由就离职了，这种情况下小李就违约了，可能需要向公司支付违约金。所以，签合同后离职是否违约，要依据具体的合同约定和法律规定来判断。