劳动合同辞职也算违约吗？
我和公司签了劳动合同，现在因为个人原因想辞职，但又担心这样算违约。我不太清楚在劳动合同里，正常辞职到底会不会被认定为违约，想了解下 相关的法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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在劳动合同中，辞职不一定算违约，这得根据具体情况来判断。
首先，我们来了解一下劳动合同违约的概念。简单来说，劳动合同违约就是指合同一方或双方违反合同中约定的义务。在劳动合同里，通常会约定双方的权利和义务，比如劳动者要按照合同规定的时间、岗位等提供劳动，用人单位要按照约定支付工资、提供劳动条件等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法解除权，只要按照这样的程序来，就不属于违约行为。例如，小李和公司签订了劳动合同，他想辞职，提前三十天向公司提交了书面的辞职报告，那么这种情况下小李的辞职就不构成违约。
然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。还有，如果劳动者违反竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。比如，小张接受了公司的专项培训，公司和他约定了五年的服务期，但小张工作两年后就辞职了， 这种情况下小张可能就需要按照约定支付违约金。
所以，劳动合同辞职是否算违约不能一概而论，要结合具体的合同约定和法律规定来判断。