劳动争议的诉讼是什么意思？

劳动争议的诉讼，通俗来讲，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动方面的纠纷，比如工资待遇、加班补偿、辞退赔偿等问题，双方没办法通过协商、调解等方式解决时，其中一方或双方就可以向法院提起诉讼，让法院来根据法律和事实进行公正的裁决。

从法律角度来说，劳动争议诉讼是解决劳动纠纷的最后一种途径。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议诉讼需要以劳动仲裁为前置程序，一般情况下，不能直接向法院起诉，必须先经过仲裁。

劳动争议诉讼有着重要的意义。对于劳动者而言，当自己的合法权益受到用人单位的侵害，通过其他途径无法得到合理解决时，诉讼就成为维护自身权益的有力武器。例如，用人单位拖欠工资，劳动者通过协商和调解都不能拿到应得的报酬，就可以通过诉讼来追讨。对于用人单位来说，诉讼也能保障其合法权益，当劳动者存在违反劳动合同等行为给单位造成损失时，单位也可以通过诉讼来维护自身利益。

在劳动争议诉讼中，需要注意的是证据的收集和保存。无论是劳动者还是用人单位，都需要提供能够支持自己主张的证据。比如劳动者主张加班工资，就需要提供加班的证据，像考勤记录、加班通知等。同时，要按照法律规定的程序和期限进行诉讼活动，否则可能会影响自己的权益。总之，劳动争议诉讼是解决劳动纠纷的一种重要法律手段，能够为双方提供一个公平公正的解决平台。