农民工劳动法律保障措施有哪些？

农民工劳动法律保障措施是多方面的，能切实维护农民工的合法权益。首先，在工资支付方面，《保障农民工工资支付条例》是保障农民工工资权益的重要法规。该条例规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

其次，在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于农民工来说，如果用人单位未与他们签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这能促使用人单位规范用工，保障农民工的劳动权益。

再者，在劳动安全卫生方面，《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。农民工在从事高危行业工作时，用人单位有义务提供必要的安全保障措施，确保他们的生命安全和身体健康。

另外，在社会保险方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着农民工有权享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险待遇，以应对可能面临的各种风险。