医疗期劳动合同会顺延吗，法律是怎样规定的？

在探讨医疗期劳动合同是否顺延的问题前，我们先来了解一下医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定是为了保障劳动者在患病或受伤期间能够得到必要的治疗和休息，同时也限制了用人单位在此期间随意解除劳动合同的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。虽然该条文没有直接提及医疗期，但结合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

所以，当劳动者处于医疗期内且劳动合同到期时，劳动合同应当自动顺延至医疗期结束。这意味着在医疗期内，即便原本约定的劳动合同期限已满，用人单位也不能以合同到期为由终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位违反这一规定，擅自终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。