工伤九级最低赔偿金额是多少？

工伤九级的赔偿涉及多个项目，我们逐一来说。首先是一次性伤残补助金，这是对因工伤导致身体伤残的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如您月平均工资是5000元，那这部分一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，它主要用于后续可能的医疗费用等。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对职工因工伤可能在就业方面受到影响的一种补偿。不同地区的经济发展水平不同，所以这两项的赔偿标准差异较大。

除此之外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

由于各地赔偿标准不同，所以很难直接给出工伤九级最低赔偿的具体金额。您可以向当地的社保部门或者专业律师咨询，他们能根据当地具体规定和您的实际情况，为您计算出准确的赔偿数额。