工伤赔偿标准中的最低工资是多少？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。而工伤赔偿标准中的最低工资并没有一个固定统一的明确数额。

在工伤赔偿中，不同的赔偿项目有不同的计算方式。比如停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指工伤职工受伤前的工资水平，而不是以最低工资为标准。

对于一次性伤残补助金，是根据工伤职工的伤残等级来确定的，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这意味着，如果本人工资过低，低于统筹地区职工平均工资60%时，会按照统筹地区职工平均工资的60%来作为计算一次性伤残补助金等赔偿项目的基数，这里可能会涉及到类似‘最低标准’的概念，但不是我们通常理解的当地最低工资。

当地最低工资标准主要是政府为保障劳动者基本生活而设定的，在工伤赔偿中一般不作为主要的赔偿计算依据。所以，不能简单地说工伤赔偿标准中的最低工资是多少，需要根据具体的赔偿项目和当地的统筹地区职工平均工资等情况来确定。