建筑业所得税应付职工薪酬是否包含农民工工资？

在建筑业所得税的计算中，应付职工薪酬是否包含农民工工资，需要分情况来看。首先，我们来了解一下“应付职工薪酬”这个概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。简单来说，就是企业应该付给员工的钱，包括工资、奖金、津贴、补贴等。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里的“职工”，包括与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。对于农民工，如果他们与建筑企业签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们就属于企业的职工。在这种情况下，他们的工资就应该计入企业的应付职工薪酬。企业需要按照规定，为他们代扣代缴个人所得税，并在计算企业所得税时，将这部分工资作为成本进行扣除。然而，如果农民工是以劳务外包的形式为建筑企业提供服务，也就是他们与劳务公司签订合同，由劳务公司派遣到建筑企业工作。那么，对于建筑企业来说，支付给劳务公司的费用就不属于应付职工薪酬的范畴，而是属于劳务费用。建筑企业在取得劳务公司开具的发票后，可以将这部分劳务费用在企业所得税前进行扣除。所以，建筑业所得税应付职工薪酬是否包含农民工工资，关键在于农民工与企业之间的关系。如果是劳动关系，工资就包含在应付职工薪酬里；如果是劳务关系，就不包含在应付职工薪酬中，而是作为劳务费用处理。