轻微工伤一般怎么算工资？

在了解轻微工伤工资计算方式之前，我们先来明确一下“轻微工伤”的概念。轻微工伤通常是指劳动者在工作过程中受到的伤害程度相对较轻，不影响其身体主要功能，经过短期治疗和休息就能恢复正常工作的工伤情况。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

“原工资福利待遇不变”该怎么理解呢？通俗来讲，就是你在工伤前拿多少工资，在停工留薪期内就应该拿多少工资。这里的工资，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴等其他福利待遇。比如说，你在工伤前每月除了基本工资，还有绩效奖金，那么在停工留薪期内，绩效奖金也应该正常发放。

举个例子，如果小李在工伤前每月工资是5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金2000元。那么在他的停工留薪期内，公司每月就应该按照5000元的标准给他发放工资。

在实际操作中，可能会出现一些争议。比如，公司可能会以各种理由少发工资，这时候劳动者该怎么办呢？劳动者可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，来维护自己的合法权益。

总之，轻微工伤期间，劳动者的工资应该按照原工资福利待遇发放，这是法律赋予劳动者的权利。劳动者要了解自己的权益，遇到问题要及时采取合法的方式解决。